本报记者 彭冰 柳姗姗 本报通讯员 杨志达
“以前生产上啃硬骨头，咱车间单打独斗思路窄。现在支部共建牵起‘红色纽带’，从数据对接到流程优化，精准破局，这‘朋友圈’真是挖到宝了。”去年年底，吉林石化公司炼油厂常减压车间党支部书记握着生产运行室党支部书记的手，话语里满是“支部结对共建”带来的欣喜与感慨。
2025年初以来，该厂党委以“理论联学促提升、党员联育促成长、监督联合促规范、问题联查促质量、活动联合促共赢、品牌联创促融合”为抓手，按照“先进带后进、机关联基层、业务强联动”的思路，搭起6对厂级共建桥梁，组建4对公司级共建对子。
“支部结对共建不是简单‘结对子’，关键是拆壁垒、聚合力，让‘朋友圈’变身资源共享、优势互补的‘共赢圈’。”党委副书记刘正欣在启动会上的部署，为各支部找准了发力点。
加氢二车间党支部副书记刚上任时，总为“三会一课”枯燥单调犯难。与示范支部牵手共建半年后，他笑着说：“把生产难题搬进课堂、带着问题找对策，既聚了人心又促了工作，这样的组织生活接地气、有实效。”就这样，在共建“传帮带”的精准赋能下，6名新任职支部书记快速补短板、强能力，基层党组织的凝聚力、战斗力持续得到提升。
延迟焦化车间党支部与原油车间党支部“脑洞大开”，联合开展主题党日，创新推出“事故复盘+党性剖析”特色模式，组织党员围绕典型案例深析根源、检视不足。原油车间党支部书记坦言：“支部联动凝聚起合力，党员带头补位补漏，安全生产从‘单打独斗’变成‘全员联防’，红色屏障越筑越牢。”
“有了编外设备主任，真是帮了生产的大忙。”在油品车间与联力公司地付站党支部共建活动中，油品车间党员、副主任孙国权一对一讲解，从设备原理到检维修流程实操，毫无保留地倾囊相授。
地付站设备工程师喜滋滋地说：“跟着孙主任学，不仅懂了原理，而且练熟了技能，工作效率直接‘拉满’。”共建双方还联手攻关油气回收优化、计量设施升级等难题，真正实现党建与业务双向赋能、互利共赢。
结对共建活动中，各共建党支部始终把员工冷暖放在心上，以“我为群众办实事”为抓手，全年解决员工诉求90余项。操作工小刘坐在崭新的控制室座椅垫上，心里暖烘烘的：“随口提到坐垫老化问题，没多久就解决了，共建支部是真把咱们员工的事当回事办。”
如今，该厂党支部共建“朋友圈”升级为“六联六促”共赢圈。刘正欣表示，下一步，厂党委将持续深化党建联建，拓维度、富内容、提质效，让红色动能为企业高质量发展添足马力。
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